Dimenstein e seu legado

Em época de quarentena nada passa batido. Na FSP, de 30 de maio, página A11, aparece a foto de seis governadores infectados pelo coronavírus. No verso, uma página inteira dedicada ao jornalista e escritor Gilberto Dimenstein, que tinha morrido na véspera, aos 63 anos, vítima de um câncer.

Sem querer fazer comparações entre governadores e um pensador social, mas com intuito de dar valor a quem realmente contribui para uma sociedade, Dimenstein é uma referência para toda uma geração.  Seu legado será sempre lembrado pelos jovens, foco de todo seu trabalho. Criador do site Catraca Livre até na hora de enfrentar a doença, Dimenstein deixou ensinamentos. Para aqueles que realmente o conheciam, escrevia ensinando. Uma pessoa sem ranço, um texto leve, exemplo de vida; Gilberto se destacava naturalmente, num país com poucos bons exemplos. (*)

Na matéria de Carolina Linhares, ao fazer um balanço de sua vida, Dimenstein avaliou ter feito o bem por praticar um jornalismo de empoderamento. Ele dedicou a carreira a buscar, promover, fomentar, levantar recursos e dar visibilidade a projetos de inovação e de inclusão. Que falta vai fazer.

Em 2011 escrevi no blog o que segue abaixo. Faz parte do legado de Dimenstein. (*)

De tudo que li o que mais me chamou a atenção foi a matéria de Gilberto Dimenstein intitulada "O Princípio do Progresso". Baseada no recente estudo da escola de negócios de Harvard, que buscou na confidencia de 238 profissionais de sete empresas o que sentiam no trabalho. O estudo se transformou num livro de leitura obrigatória sobre comportamento. Os diários, escritos no anonimato e com plena liberdade de expressão, geraram 64 mil comentários. Esse inédito e rico conjunto de sentimentos, que vão da raiva a alegria, recebeu da psicóloga e pós-graduada em Stanford, Teresa Amabile, um tratamento científico voltado para a criatividade empresarial. O resultado desse estudo mostra que o maior valor esta na inovação. Se iludem os executivos que acham que os bons salários são determinantes na manutenção dos seus melhores quadros. O que prende o jovem talentoso no trabalho é o desafio do novo. Teresa lembra que romper as barreiras da inovação exige muito engajamento e ânimo. Muitas empresas ainda não perceberam isso.

PS - O tema inovação ainda é uma promessa. Não virou política pública e poucos empresários se engajaram. O que se tem, se deve aos jovens. Aliás, sem que eles percebam, um legado de Gilberto Dimenstein, que há mais de uma década nos ensinava que a inovação é um processo libertário. Descanse em paz.